「新卒採用＝Z世代へのブランディング」と捉える企業が成功する–脱「採用数重視」の新潮流

新卒採用マーケットに対して、従来、企業は良質な候補者をどれだけ採用できるかに注力していました。ところが、最近では、Z世代に向けた企業ブランディングのチャンスと捉えるようになっています。変化の要因はどこにあるのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、その4つの要因を解説します。