エフアンドエムエフアンドエムネット（労務SEARCH）は、「職場のハラスメント」に関する調査結果を発表した。10代以上の男女300人が回答している。
ハラスメントの行為者は「上司」「男性」「50代」が1位
まず「ハラスメントの境界線について正しく認識していますか？」と聞くと、「認識しているつもりだが正しいかは自信がない」62.3%が最多。「なんとなく認識している」21.7%、「正しく認識している」15.0%、「まったく認識していない」1.0%がそれに続いた。年代別で見ると10代～50代は「認識しているつもりだが正しいかは自信がない」が最多、60代以上は「正しく認識している」が最多だった。
「ハラスメントの種類で知っているもの」を聞くと、「セクシャルハラスメント（セクハラ）」98.3%、「パワーハラスメント（パワハラ）」97.7%が特に高く、「モラルハラスメント（モラハラ）」89.0%、「マタニティハラスメント（マタハラ）」81.0%、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」69.3%が続く。もっとも認知度が低かったのは、「ブラッドハラスメント（血液型ハラスメント）」6.7%だった。
続いて「職場でハラスメントを見聞きした経験」について聞くと「ある」69.0%。「職場でハラスメントを受けた経験」について聞くと「ない」47.3%、「ある」39.4%、「不快な経験はある（それがハラスメントかは不明）」13.3%だった。
「職場で受けたまたは見聞きしたハラスメント」は「パワーハラスメント」が圧倒的に多かった。またその行為者は「上司」82.2%、性別は「男性」71.2%、年代は「50代」36.4%が占めた。
一方、職場でハラスメントを受けた経験が「ある」と回答した118人に「ハラスメントを受けてどのような対応をしましたか？」と聞くと、「何もしなかった」41.5%が最多。「上司、先輩、同僚などに相談した」と「退職した」が同率21.2%でそれに続いた。
「会社に知らせていない」とした人に理由を聞くと「会社が適切な対応をしてくれないと思った」32.6%が多く、「誰に相談すればいいのかわからなかった」19.6%、「当時はハラスメントを受けている認識がなかった」13.0%といった声もあがるなど、会社への不信が目立つ。
講習会や面談のほか、近年は相談窓口が設けられるといった動きも多い。そうしたものを活用するのも推奨される。
調査概要
- 【調査対象】10代以上の男女
- 【調査方法】クラウドワークスを用いたインターネット調査
- 【調査時期】2024年6月26日～7月10日
- 【有効回答数】300人
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オリジナル記事：ハラスメントを受けても「何もしなかった」理由とは？ 約7割が職場で見聞きした経験あり【F&Mネット調べ】
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