リクルートマネジメントソリューションズは、「新入社員意識調査2024」を実施した。2024年3~4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者741名、2024年1~4月に開催したインハウス型新入社員導入研修およびWEB学習プログラム受講者1,775名を対象に調査している。
働きたい職場は「お互いに助け合う」「遠慮せずに意見を言いあえる」
まず、働くうえで大切にしたいことを聞くと、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」が45.2%でトップに。「任せられた仕事を確実に進めること」(39.4%)、「失敗を恐れずにどんどん挑戦すること」(31.0%)が過去最高の値となった一方で、「何があってもあきらめずにやりきること」(13.8%)は過去最低となった。
仕事・職場生活をする上で不安に思っていることを聞くと、「仕事についていけるか」が65.0%で圧倒的に多く、ついで「上司とうまくやっていけるか」が45.9%となった。
働きたい職場の特徴としては、「お互いに助け合う」が64.1%で圧倒的。ついで「遠慮せずに意見を言いあえる」が45.1%と続き、調査開始以来の最高値を更新した。一方で「アットホーム」(36.4%)は過去最低だった。
上司に期待すること1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」
続いて、上司に期待することを聞くと、「相手の意見や考え方に耳を傾けること」(50.3%)、「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」(45.9%)がトップ2に。誠実で細やかな指導が求められているようだった。
また、就職先での勤続意向を聞くと、「定年まで現在の会社で勤めたい派」は41.4%、「現在の会社で勤め続けることにこだわらない派」は52.1%で、転職を視野に入れている人がやや多いようだった。
調査概要
- 【調査期間】2024年3~4月
- 【調査対象者】弊社の公開型新入社員導入研修「8つの基本行動」の受講者741名(平均年齢:21.7歳、最終学歴:大卒以上84.5%、300名未満企業比率:66.5%)
- 【調査方法】質問紙調査
- 【調査期間】2024年1~4月
- 【調査対象者】弊社のインハウス型新入社員導入研修およびWEB学習プログラム(学習管理システム利用)の受講者1,775名(300名未満企業比率:17.6%)
- 【調査方法】インターネット調査
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オリジナル記事:新入社員が上司に求めること「個別に丁寧な指導」を上回った1位は?【リクルートMS調べ】
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