新入社員の早期離職、最も多い理由は「労働環境の悪さ」。若手が悩みを相談しやすい上司像とは？【リクルートMS調べ】

今の新卒はプライベート重視？若手の早期離職に関する実態を調査。

リクルートマネジメントソリューションズは、「新人・若手の早期離職に関する実態調査」を実施した。早期退職の理由や仕事の価値観などについて、入社1～3年目の正社員435名と新入社員の育成担当者・上司915名を対象に調べている。

若手社員の約6割が「辞めたい」と思ったことがある？

まず、入社1～3年目の正社員の退職経験を聞くと、過去3年以内に自己都合で退職をしたことがある人は17.5％だった。

退職理由としては「労働環境・条件がよくない（労働時間、休日のとりやすさなど）」が25.0％で最多に。ついで「給与水準に満足できない」となった。

また、過去3年に自己都合退職したことがない若手社員に対し、これまでに会社を辞めたいと思ったことがあるかを聞くと、58.8％の人が「ある」と回答した。

辞めたいと思った理由としては、「仕事にやりがい・意義を感じない」が27.0％で最も多かった。2位以下は「給与水準が満足できない」「自分のやりたい仕事ができない」と続いた。

仕事において労力をかけて得たいものを聞くと、「プライベートの時間が確保できる、さらに充実させる」が24.4％、「高い収入を得る」が23.0％となった。

入社後1年目の壁について聞くと、「仕事に正解がなく、どうすればよいか分からないことが多かった」が27.1％で最も多く、ついで「与えられた仕事の意味ややりがいが感じられず、やる気が出なかった」が21.1％となった。

悩みを話しやすい上司・先輩像について聞くと、「仕事ができて的確なアドバイスがもらえそうな人」が30.3％でトップに。「普段から自分の人間性や価値観を認めてくれていると感じる人」「押し付けがましくなく、自分の話や気持ちを受け止めてくれると感じる人」など信頼感を求めている傾向も見られた。

【調査方法】インターネット調査
【調査時期】2023年3月
【調査対象１　新人・若手】
・社会人1～3年目（大学・大学院卒のみ）、一般企業・公務員・教職員・非営利団体の正社員・正職員として勤務する者
・有効回答数：435名
【調査対象２　新入社員の育成担当者・上司】
・直近3年以内に新入社員（正社員）の育成担当者および上司になったことがある人、一般企業・公務員・教職員・非営利団体の正社員・正職員として勤務する者
・有効回答数：915名