「神1on1を目指さない」–1on1をより良くするために転換するべき思考ポイント

近年、多くの企業が「1on1」を取り入れはじめています。部下育成、社内コミュニケーションの活性化、管理職のマネジメント力強化、エンゲージメント向上など、各社が様々な狙いで、この1on1を取り入れているが、その実態はいかがなものでしょうか。本稿では「より“いい”1on1」の時間をお過ごしいただけるよう、1つでも多くの“きづき”をお届けします。