場当たり的な対話の1on1をしない–データを活用しI型からA型のコミュニケーションに転換

「自由演技」「何でもOK」と捉えられがちな1on1を、「データ」を活用したより良い1on1にする具体的な方法としては、組織カルチャー（行動様式）に関する簡単なサーベイを通じて、その人が「今チームとして優先するべきと考えている行動」を可視化していくこと。それらについて解説します。