出世したくない人が増えている？管理職になりたくない理由、1位は男女ともに「責任が重いから」【ビズヒッツ調べ】

調査／リサーチ／統計

2023.02.09

昇進を打診されたら「断る」が6割以上。割に合わない仕事の負担を避けたい？

ビズヒッツは、「管理職になりたくない理由」についての調査結果を発表した。「管理職になりたくない」と感じている男女500人に対し、アンケート調査を実施している。

女性が管理職になりたくない理由は「責任が重い」

まず、女性に「管理職になりたくない理由」を聞いたところ、1位は「責任が重い」で、4割近くにのぼった。2位は「仕事・残業が増える」、3位は「管理職に向いていない」と続いた。

【女性】「責任が重い」と回答した人のコメント

次に、男性に「管理職になりたくない理由」を聞くと、最も多かったのは女性と同じく「責任が重い」。2位以下は「割に合わないと感じる」「仕事・残業が増える」と続いた。

男女ともに「責任の重さ」を理由に挙げる人が1位となったが、男性の場合は収入面を気にする人も多く、比較的回答がばらけている傾向となった。

【男性】「割に合わない」と回答した人のコメント

仕事量や責任は増えるのに、給料はそこまで増えないこと。交代勤務をしていて、手当でそれなりにもらっているので、昇進する気になれない（24歳男性）
待遇がそれほど良くなるわけでもないのに、多大な責任を負わされるから（38歳男性）
グループリーダーをしていたが、メンバーより給料が低かった。「管理職になっても、昇給額よりプレッシャーのほうが大きくなる」と感じ、割に合わないと思った（42歳男性）

「管理職への昇進を打診されたらどうするか」を聞くと、「断る」が6割を超え、2位以下の「条件次第では引き受ける」「引き受ける」は2割に満たない結果となった。

【調査対象】管理職になりたくない方
【調査期間】2022年10月4日～9日
【調査機関】自社調査
【調査方法】インターネットによる任意回答
【有効回答数】500人（女性300人／男性200人）※10代 0.6％／20代 21.8％／30代 41.6％／40代 23.6％／50代 10.6％／60代 1.8％