23年度卒の就活、人事は“就活での蛙化現象”に注意!? 志望度が高まる要因と入社の決め手に違い【リクルートMS調べ】
エントリーのきっかけ、「希望する勤務地で働けそうだから」がジワジワ上昇。 リクルートマネジメントソリューションズは、「2024年新卒採用 大学生の就職活動」に関する調査結果を発表した。“採用活動や就職活動のハイブリッド化”“志向・価値観の変化”など、2023年度卒として就職活動を行った全国の大学4年生、大学院2年生計1,117人が回答している。 関連記事 いまだ根強い「就職差別」、SNSアカウントを調査された人は何パーセントぐらい?【連合調べ】 就職人気企業ランキングの10年の変化、トップ10に入...