就活の早期化が進むなか、企業が使いわけたい「攻め」と「守り」の2チャネルとは
就活スケジュールの早期化が進む中で、学生たちの動向にも変化が見られ、企業側にも採用のスケジュールや戦略の見直しが必要とされています。2026年卒学生に向けた夏インターンを目前に控えたこの時期に、企業側が準備すべきことは？企業が取り組むべきことの3つ目のステップについて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。...
草深生馬（RECCOO CHRO）
就活の早期化が進むなか、企業に求められる「戦略の見直し」とは
就活スケジュールの早期化が進む中で、2026年卒学生たちの動向にも変化が見られ、企業側にも採用スケジュールや戦略の見直しが必要とされています。夏インターン前のこの時期に、企業側が取り組むべきことを3つのステップに分けて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。...
26年卒学生の就活動向と企業側の採用スケジュールのポイントは？
2026年卒業の学生たちの就活が徐々に本格化する今、学生たちの就活動向に変化は見られるのでしょうか？また、それに対して企業側が準備すべき採用スケジュールとそのポイントとは？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、1000名を超える2025年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に解説します。...
夏前に本格化？–26年卒学生の就活動向とスケジュールに見られる新傾向
年々、採用スケジュールの早期化が進んでいると言われるなか、いよいよこの春から夏にかけて、2026年卒業の学生たちの就活が動き始めます。26年卒学生たちの就活スケジュールに新しい変化は見られるのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名を超える2025年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に、26年卒学生の就活スケジュールや動向を考察します。...
【25卒の就活動向調査】秋冬インターンへの参加は、直接内定獲得に繋がる？
今年からインターンシップの定義が変わり、25年卒の学生たちの就活はそれによって大きな影響を受けています。前回（@@@@@）、取り上げた夏のインターンシップ同様に秋冬のインターンシップも 、24卒とは異なる変化が生じているのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、前回に引き続き、1000名超の25年卒学生を対象に行ったアンケートデータや彼らの生の声を元に解説します。...
【25卒の就活動向調査】今年から始まった採用直結型インターンシップの影響は？
「25年卒の学生から就活が変わる」と言われていますが、特にインターンシップの定義変更が大きく関わっているようです。インターンシップはどのように変わり、それによって、学生たちの就活動向はどのような影響を受けているのでしょうか？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名超の25年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に解説します。...
24卒コロナネイティブの就活生、3割が「内定承諾後の辞退に抵抗がない」
コロナネイティブと呼ばれる2024年卒学生たちの就活時期は、ほぼ終わりを迎えたようです。コロナ禍の影響で、従来とは異なるスタイルの就活を行った2024年卒学生たちの就活の捉え方、そしてその特徴とは？前回に続き、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名を超えるアンケートデータなどを元に、2024年卒の就活動向を解説します。...
24卒コロナネイティブ就活生、7割が「コロナ禍の影響」をポジティブに捉える
コロナネイティブと呼ばれる2024年卒学生たちは、就活をどのように捉えていたのでしょうか？また、彼らの就活の特徴とは？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名を超えるアンケートデータなどを元に、2024年卒学生の就活動向を解説します。...
超優秀層学生の志望先は大きく変化し、25年卒の就活スケジュールは混迷する
イノベーターと称される超優秀層の学生たちの志望先に変化が表れていますが、どのような背景があるのか？また、まもなくサマー期に入る2025年卒学生の就活スケジュールは24年卒と比べてどのような違いが予測されるのでしょうか？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、就活生からのヒアリング、企業へのアンケート結果などを踏まえて、解説します。...
データとともに振り返る、2024年卒の就活動向とその特徴
2024年卒学生の就活も、終盤を迎えようとしていますが、就活生らの動向には2023年卒学生と比べて、どのような違い、特徴が見られたのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、アンケートデータや就活生とのディスカッションの内容などを踏まえて、2024年卒の就活動向について総括します。...
Z世代就活生が「人気企業」ではなく、「中の上の企業」を選ぶ理由とは？
Z世代の就活生が企業をどのような価値観で選択し、何を期待しているのか、その上で企業は彼らにどのように対応し、どのような会社像を目指すべきかについて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が詳しく解説する。...
Z世代の就活生が「高給」の代わりに、本当に望んでいるものとは？
就活生たちが企業を選択するときの価値観は、時代とともに変化。Z世代の就活生たちは、どのような価値観を軸にして企業を選ぶのか。Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、実際に現場でZ世代の若者たちと関わるなかで得た知見を踏まえて解説する。...
Z世代の「悟り」就活の背景、彼らに対してNGな口説き文句とは？
前回のは、早期化が加速する、Z世代の“悟り”就活の実態を解説。それを踏まえて今回は、その背景を探り、企業が取るべき対策、就活でNGな口説き文句の例などを挙げていく。
Z世代に特徴的な「悟り」就活とは？–データで見る「見切りや決断の早さ」
就職活動の早期化が加速するなかで、Z世代の学生は就活を早く始めて早く終えるという特徴があり、特に優秀層の学生たちにその傾向が顕著となっている。早期化の現状、その背景、また、企業はどのような対策をすべきなのかを解説する。...
就活で6割超が「その企業のイメージが悪くなった」 Z世代をファン化する新卒採用とは？
前回の「新卒採用＝Z世代へのブランディング」と捉える企業が成功する--脱『採用数重視』の新潮流」において、新卒採用マーケットにおけるブランディングの重要性が高まった理由として、Z世代ならではの4つの要因を解説。今回はその4要因をひとつずつ説明していく。...